Szalai Piroska, Engert Jakabné, Ujvári Enikő, Csuthy Annamária
2018 Magyarországon a családok éve lesz a családbarát értékrend jegyében, amely remélhetőleg több családbarát munkahelyet eredményez a városunkban is, és megalapozza Családbarát Város cím elnyerésének lehetőségét.
Mit jelent a családbarát értékrend?
- család- és gyermekbarát szemlélet
- a munka és a családi élet összeegyeztetése
- generációk közti együttműködés
- idősbarát gondolkodás
Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom
Ujvári Enikő és Csuthi Annamária előadásából kiderült, a mesés névhez szomorú valóság társul: a fiatalok több gyereket szeretnének, mint amennyi végül megszületik. A Prof. Dr. Kopp Mária által alapított Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt gyermekek Magyarországon, a fiatalok pedig megvalósíthassák családdal kapcsolatos álmaikat.
A gyermekvállalás szempontjából meghatározó szerepet játszik egy családbarát munkahely, valamint a munka-magánélet egyensúlya. Ezt felismerve a Mozgalom 2013-ban megalapította a Családbarát Vállalat Díjat. A díjat olyan vállalatoknak ítéli oda a szakmai zsűri, akik kategóriájukban kiemelkedően fontosnak tartják a kisgyermekes munkavállalók támogatását, a gyermekvállalást, a kiegyensúlyozott családi és munkahelyi környezetet, valamint jövőbeli céljaik között fontos szerephez jut a családbarát működés kialakítása is.
Egyelőre nincs kecskeméti díjazott a versenyben, de a workshopon több vállalat vezetője is jelezte, hogy harcba szállnak a családbarát vállalat címért.
Kecskemét élen jár, de vannak még lehetőségeink
Szalai Piroska, a Budapesti Vállalkozásfejlesztési Közalapítvány elnöke, NGM miniszteri tanácsadó a statisztikát hívta segítségül a családi és a munkaerőpiaci körkép szemléltetéséhez. Ebből kiderült, hogy Kecskeméten, illetve Bács-Kiskun Megyében született a legtöbb gyermek tavaly, illetve a munkanélküliség rátája is az országos átlag alatti, kevesebb, mint 5 %.
Előadásában hangsúlyozta, nem kell bonyolult vívmányokra gondolni, ha családbarát megoldásokon törik a fejüket a munkáltatók. Például a munkaidő rugalmas kezelése, az otthoni munkavégzés (részben vagy egészben), a job sharing a legtöbb munkahelyen megoldható lenne.
A workshop szervezői, előadói bátorítják a kecskeméti foglalkoztatókat a családbarát munkahely, vállalat címért való indulásban, a Három Királyfi, Három Kiráylány Mozgalom képviselői készségesen ajánlották fel segítségüket a vállalkozásoknak.
A Családbarát Vállalalat díjról
Megosztás = Ez klassz, hasznos írás volt!
Köszönjük, hogy ajánlod barátaidnak a Trendalelke.hu-t!
